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कोरोना वायरस की वजह से सभी सेक्टर बुरी तरह प्रभवित हुए हैं वहीं इस वजह से कई लोगों की नौकरी चली गयी तो अकी लोगों को वेतन नहीं मिला। वहीँ इस कोरोना कहर के बीच यूएई की लगभग आधी कंपनियों का कहना है कि कोविड -19 के प्रकोप के बाद से कमर्चारियों/ कामगारों के वेतन को लेकर एक अहम जानकारी दी है।
दरअसल, यूएई में आने वाले साल 2021 में कर्मचारियों के वेतन में महत्वपूर्ण दबाव रहने की उम्मीद है, दुनिया की सबसे बड़ी विशेष स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, श्रम और पारिश्रमिक बाजार निश्चित रूप से अच्छा नहीं है वहीं संयुक्त अरब अमीरात में वरिष्ठ प्रबंधकों का कहना है कि कोविड-19 के बाद से वेतन स्थिर बना हुआ है, जबकि तीन-10 या 26 प्रतिशत प्रतिवादी वास्तव में लेखांकन और वित्त की प्रमुख भूमिकाओं के लिए आधार मुआवजे में वृद्धि का उल्लेख किया गया है।
वहीं बढ़ती बेरोजगारी की अवधि के दौरान भी रॉबर्ट हाफ ने कहा कि 73 प्रतिशत कंपनियां बहुमत से पारिश्रमिक पैकेज दे रही हैं जो पूर्व-महामारी संख्या से मिलते हैं या उससे अधिक हैं। वहीं उन्होंने ये भी कहा कि इस साल भी बोनस का भुगतान किया जा रहा है। आधे से अधिक प्रबंधकों ने सर्वेक्षण किया (52 प्रतिशत) ऐसे भुगतान कर रहे हैं जो या तो मिलते हैं या उनके पूर्व-कोविड-19 समकक्ष से अधिक होते हैं, जबकि 38 प्रतिशत कम, वर्ष-दर-वर्ष की पेशकश कर रहे हैं।
वहीं रॉबर्ट हाफ मिडल ईस्ट के एसोसिएट डायरेक्टर, गैरेथ एल मेट्टौरी ने कहा, “कर्मचारी अल्पकालिक व्यवधान को कम करने और दीर्घकालिक विकास प्राप्त करने के लिए कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं।”
“महामारी के दौरान श्रमिकों को सीमा तक खींचा गया है, जो अक्सर घंटों का समय लगाते हैं, अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ लेते हैं, नए कौशल प्राप्त करते हैं और हाल के महीनों का उपयोग करके अपने कैरियर की प्राथमिकताओं को आश्वस्त करते हैं। पेशेवर अपने कौशल के बाजार मूल्य और पहले की तुलना में वर्तमान वेतन रुझानों के बारे में बहुत समझदार हैं। नियोक्ताओं को मुआवजे के रुझानों पर नियमित रूप से शोध करना चाहिए, प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने या होनहार प्रतिभा को काम पर रखने के लिए जल्दी से तैयार होने और प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
इसी के सतह रॉबर्ट हाफ ने कहा कि कोविड -19 कर्मचारी लाभ परिदृश्य को फिर से आकार दे रहा है क्योंकि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सर्वेक्षण में कई प्रबंधकों ने महामारी की शुरुआत के बाद से नए कार्यकर्ता लाभों को शामिल किया है, जिसमें घर के कार्यालय उपकरण भत्ते, मानसिक स्वास्थ्य संसाधन या सहायता और कल्याण कार्यक्रम शामिल हैं।
कुछ समय के लिए कर्मचारियों की बढ़ती संख्या के लिए लचीला काम करना एक महत्वपूर्ण विचार रहा है, जिसे अब कोविद -19 द्वारा आगे बढ़ाया गया है। एक उपयुक्त कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता बन गई है क्योंकि महामारी का विकास जारी है, 71 प्रतिशत प्रबंधकों ने भविष्य के लिए दूरस्थ कार्य की पेशकश करने के लिए प्रतिबद्ध किया गया है।
आपको बता दें, इस कोरोन वायरस के संक्रमण को रोकने के लिए लॉकडाउन लगाया गया था और इस वजह से सभी सेक्टर का काम बंद हो गया है और कम्पनी और कर्मचारियों को बड़ा नुकसान हुआ लेकिन अब सभी चीजें सामान्य रूप से शुरू हो गयी है और जिसके बाद धीरे धीरे जीवन पटरी पर लौट रहा है।
