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साल 2020 में दुनियाभर के देशों में फैले कोरोना वायरस की वजह से कई सारे लोगों की की जॉब चली गयी और इस वजह से लोगों को बड़ा नुकसान हुआ लेकिन अब खबर है कि जॉब पाने वाले लोगो के लिए साल 2021 बेहद ही महत्वपूर्ण होने वाला है। क्योंकि इस नए साल में इन लोगों के लिए कई सारे नौकरी के अवसर पैदा होने वाले हैं।
जानकारी के अनुसार, बुधवार को जारी किए गए HCC GCC वेतन और रोजगार रिपोर्ट के अनुसार, जीसीसी में 64 प्रतिशत कंपनियां अगले 12 महीनों में अतिरिक्त हेडकाउंट की भर्ती की उम्मीद करती है। जो लोग पहले से कार्यरत हैं, उनके लिए 2021 समान रूप से आकर्षक वर्ष है, क्योंकि सभी GCC कर्मचारियों के लगभग आधे (47 प्रतिशत) आने वाले 12 महीनों में वेतन में वृद्धि की उम्मीद करते हैं।
वहीं इस HCC GCC वेतन और रोजगार रिपोर्ट को लेकर हेज़ गल्फ रीजन के मैनेजिंग डायरेक्टर क्रिस ग्रीव्स ने कहा कि 82 प्रतिशत कंपनियों ने सर्वे में हिस्सा लिया और कहा कि वे पहले से ही रिकवरी, बिजनेस में पहले की तरह हैं। “हालांकि, चूंकि अधिकांश संगठन 2021 में वेतन पर एक ढक्कन रखने का प्रयास करने जा रहे हैं, इसलिए पिछले वर्ष में किए गए कुछ नुकसानों को फिर से भरने के प्रयास में, बोर्ड पे राइज़ एक दुर्लभ घटना बन जाता है।
वहीं 2020 में कोविड -19 द्वारा चुनौतियों और अशांति के बावजूद, संयुक्त अरब अमीरात और सऊदी अरब हायरिंग के लिए जीसीसी में सबसे व्यस्त क्षेत्र बने रहे। 2020 में, 49 प्रतिशत नियोक्ताओं ने या तो अपने हेडकाउंट में वृद्धि की या 2019 की तरह ही इसे रखा, कुछ क्षेत्रों में अभी भी पूरे वर्ष में अपने काम पर रखने के मामले में बहुत सक्रिय हैं। “अच्छी खबर यह है कि यात्रा प्रतिबंधों में ढील के बाद से, सभी उद्योगों ने सितंबर से उपलब्ध नौकरियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि के साथ वसूली के संकेत दिखाए हैं।
जबकि कई नियोक्ता 2019 की तुलना में खर्च करने के संबंध में अधिक जोखिम-रहित रहेंगे, निवेश फिर भी जारी है और इसके परिणामस्वरूप, हम बैंकिंग और वित्तीय सेवा क्षेत्र में उपलब्ध नौकरियों की संख्या की उम्मीद करते हैं। वहीं सर्वे की एक अन्य महत्वपूर्ण खोज यह है कि 70 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उनकी उत्पादकता या तो समान रही है या जब कार्यालय में तुलना में दूर काम कर रहे थे, तो 52 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना था कि उनके कर्मचारियों की उत्पादकता कम हो गई थी।
इसी के साथ ग्रीव्स ने कहा है कि “वेतन से दूर यह काम पैटर्न में मौलिक बदलाव पर टिप्पणी करने के लायक है कि महामारी ने तेजी से त्वरण के साथ हमें बड़े पैमाने पर घर में काम करने के लिए लाया है। इस अनुभव ने कर्मचारियों की अपेक्षाओं को बढ़ा दिया है कि घर के कामकाज का कुछ रूप उनके नियोक्ताओं द्वारा स्थायी रूप से पेश किया जाएगा, जिसमें 78 प्रतिशत कर्मचारी वास्तव में 2021 में अपने कामकाजी पैटर्न के लिए अधिक लचीलापन चाहते हैं और 41 प्रतिशत नियोक्ता, जो पहले रिमोट की पेशकश नहीं करते थे काम करना, 2021 में ऐसा करने की योजना बनाना है जबकि 70 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उनकी उत्पादकता वैसी ही बनी हुई है या बढ़ी है क्योंकि वे घर से काम करते हैं, केवल 44 प्रतिशत नियोक्ता उनसे सहमत थे।
“यह एक अंतर है जिसे अगर नियोक्ता-कर्मचारी के रिश्ते में बने रहने के लिए विश्वास करने की जरूरत है। हमारे पास अभी भी एक दूरस्थ कार्यबल के साथ प्रबंधन और संवाद करने और उन्हें प्रेरित और शामिल रखने के बारे में बहुत कुछ है, ”रिपोर्ट में कहा गया है, जिसे पूरे क्षेत्र के 3,500 से अधिक नियोक्ताओं और कर्मचारियों के सर्वेक्षण से संकलित किया गया था।
वहीं एमी बेसिंडेल, बिजनेस मैनेजर अकाउंटेंसी एंड फाइनेंस, हेज़ गल्फ रीजन ने कहा।”जब घर से काम करना कई अकाउंटेंसी और वित्त पेशेवरों के लिए एक नई अवधारणा नहीं है, तो 79 प्रतिशत ने आशा व्यक्त की कि उनका संगठन 2021 में अपने सामान्य कामकाज के हिस्से के रूप में इसे लागू करेगा और आगे जाकर, हम कर्मचारियों से लचीले काम की मांग को बढ़ाने की उम्मीद करते हैं।
ग्रीव्स ने कहा कि एक साल में जहां जीसीसी सरकारों ने कंपनियों को अस्थायी रूप से वेतन कम करने के लिए कानून पेश किया, सर्वेक्षण के कर्मचारी उत्तरदाताओं में से 34 प्रतिशत ने कहा कि 2019 में उनके वेतन की तुलना में 2020 में उनका वेतन वास्तव में बढ़ा है।
“पिछले हर साल की तरह, वेतन वृद्धि का सबसे बड़ा कारण ‘एक नई कंपनी के साथ एक नया काम शुरू करना था।” एक साल में जहां नौकरी छूटने से मीडिया में सभी सुर्खियां बनीं, 19 प्रतिशत नियोक्ताओं ने वास्तव में वृद्धि की सूचना दी। 12 महीने पहले की तुलना में 2020 के अंत में हेडकाउंट में। इसके अलावा, 21 प्रतिशत व्यवसायों ने कहा कि वे संकट से अप्रभावित या सकारात्मक रूप से प्रभावित हैं। ” 2020 में काम पर रखने के लिए सबसे व्यस्त क्षेत्र, कि Hays ने 2021 में सबसे अधिक नौकरी के अवसरों की पेशकश करने की उम्मीद की है, इसमें आईटी और प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, फार्मास्युटिकल, ई-कॉमर्स और एफएमसीजी क्षेत्र शामिल हैं, जो सभी महामारी के दौरान अपेक्षाकृत लचीला थे, यदि व्यावसायिक गतिविधि के संदर्भ में सकारात्मक प्रभाव नहीं है।
