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UAE ने निजी कंपनियों में प्रवासियों के वर्क परमिट की फीस में नई छूट देने की घोषणा, जानिए डिटेल

संयुक्त अरब अमीरात में निजी कंपनियां 1 जून से प्रवासियों के लिए वर्क परमिट जारी करने के लिए सरकारी शुल्क पर बड़ी छूट का लाभ उठा सकती हैं, जो कि अमीरात और अन्य मानदंडों जैसे लक्ष्यों को पूरा करने या उससे अधिक के लिए प्रोत्साहन के हिस्से के रूप में मंगलवार को घोषित हुई है।

जानकरी के अनुसार, UAE के मानव संसाधन और अमीरात मंत्री डॉ अब्दुल रहमान अल अवार ने दुबई में एक मीडिया ब्रीफिंग में घोषणा की, जिसके दौरान उन्होंने कंपनियों के लिए तीन नई श्रेणियों की व्याख्या की। अल अवार ने मंत्रालय के ब्रीफिंग के दौरान कहा, “नई प्रणाली कानून और मजदूरी संरक्षण प्रणाली, श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और सांस्कृतिक और जनसांख्यिकीय विविधता को बढ़ावा देने की नीति के अनुपालन के प्रति उनकी [कंपनियों की] प्रतिबद्धता की सीमा पर निर्भर करती है।

क्या है नई श्रेणियां

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UAE के मानव संसाधन और अमीरात मंत्री डॉ अब्दुल रहमान अल अवार ने  जानकारी देते हुए कहा कि कंपनियों को पहली श्रेणी में सूचीबद्ध किया जाएगा यदि वे अपने लक्ष्य से कम से कम तीन गुना अधिक अमीरात दर से अधिक हैं – और प्रति वर्क परमिट केवल 250 का भुगतान करते हैं.

वहीं परमिट की फीस और वैधता एक साल-दो की अवधि को कवर करेगी।

दूसरी श्रेणी की फर्मों को प्रति परमिट Dh1,200 और तीसरी श्रेणी की फर्मों को Dh3,450 प्रति परमिट का भुगतान करना होगा। हालांकि, संयुक्त अरब अमीरात के भीतर से काम पर रखे गए कर्मचारी को दो साल के लिए वर्क परमिट जारी करना सभी कंपनियों के लिए Dh250 होगा यदि कार्यकर्ता का संयुक्त अरब अमीरात में वैध निवास है।

अमीराती और जीसीसी नागरिकों के रोजगार को इन शुल्कों से छूट दी गई है।

वहीं नई वर्गीकरण प्रणाली निजी क्षेत्र की कंपनियों को वर्गीकृत करने पर 2022 के नए कैबिनेट संकल्प संख्या 18 के अनुसार पिछली प्रणाली को समाप्त कर देगी। इसका उद्देश्य प्रक्रियाओं को सरल बनाना, उद्यमिता को बढ़ावा देना और व्यापार क्षेत्र के आकर्षण को बढ़ाना है। और ये नई व्यवस्था एक जून से शुरू हो जाएगी।

ऑटोमैटिक प्लेसमेंट

“मानव हस्तक्षेप के बिना नई इंटरैक्टिव ऑटोमैटिक प्रणाली कंपनियों को उपयुक्त श्रेणियों में रखेगी। सिस्टम सॉफ्टवेयर के अनुसार कंपनियों के वर्गीकरण को पारदर्शी तरीके से बदल सकता है जो प्रत्येक कंपनी की प्रक्रियाओं या लेनदेन को ध्यान में रखता है.

ऊपर और नीचे की श्रेणियां

uae labour law

वहीं उन्होंने कहा कि संयुक्त अरब अमीरात में अधिकांश निजी कंपनियां दूसरी श्रेणी में होंगी, लेकिन उनके पास रियायती शुल्क का आनंद लेने के लिए पहली श्रेणी में पदोन्नत होने का मौका है। इस बीच, श्रम बाजार को विनियमित करने वाली नीतियों, कानूनों और प्रस्तावों का अनुपालन न करने की स्थिति में अन्य कंपनियां तीसरी श्रेणी में आ जाएंगी।

प्रथम श्रेणी मानदंड

यूएई

अल अवार ने कहा कि पहली श्रेणी की कंपनियों को नई प्रणाली में कम से कम एक मानदंड को पूरा करने की जरूरत है। वहीं उन्होंने कहा, “मानदंडों में कंपनी की अमीरात दर को लक्ष्य से कम से कम तीन गुना बढ़ाना, सालाना कम से कम 500 अमीरातियों को प्रशिक्षित करने के लिए ‘नफीस’ कार्यक्रम के साथ सहयोग या इस संबंध में अनुमोदित मानकों के अनुसार एक युवा नागरिक के स्वामित्व वाला उद्यम होना शामिल है।” .

वहीं मंत्रालय के अनुसार, 2026 तक 10 प्रतिशत लक्ष्य प्राप्त करने तक, 50 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों में उच्च कुशल नौकरियों से अमीरातीकरण दर सालाना दो प्रतिशत है। इसी के साथ अन्य मानदंड प्रशिक्षण और रोजगार केंद्रों में से एक हैं जो संयुक्त अरब अमीरात में सांस्कृतिक विविधता को बढ़ावा देने या कैबिनेट द्वारा निर्धारित लक्षित क्षेत्रों और गतिविधियों में सक्रिय होने के द्वारा कार्यबल नियोजन नीति को लागू करने में सहायता करते हैं।

माध्यमिक श्रेणी

संयुक्त अरब अमीरात में सांस्कृतिक और जनसांख्यिकीय विविधता को बढ़ावा देने के कानून और नीति के लिए प्रतिबद्ध होने के दौरान उपरोक्त किसी भी मानदंड को पूरा नहीं करने वाली कंपनियों को स्वचालित रूप से दूसरी श्रेणी में वर्गीकृत किया जाएगा।

तीसरी श्रेणी

जो कंपनियां श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए प्रतिबद्धता की कमी दिखाती हैं या यूएई श्रम बाजार में सांस्कृतिक और जनसांख्यिकीय विविधता को बढ़ावा नहीं देती हैं, वे तीसरी श्रेणी में होंगी। इसमें उल्लंघन करने वाली कंपनियां भी शामिल हैं।

दुबई

कंपनियों को श्रेणी तीन में भी वर्गीकृत किया जा सकता है यदि वे मानव तस्करी अपराध करने वाली कंपनी पर अंतिम निर्णय सहित अन्य उल्लंघन करती हैं, उनके लिए वर्क परमिट प्राप्त किए बिना श्रमिकों का उपयोग या भर्ती करना, मंत्रालय को गलत डेटा, दस्तावेज या जानकारी प्रदान करना, दायित्वों का उल्लंघन करना श्रमिकों के वेतन संरक्षण, श्रमिकों के लिए आवास और सुरक्षा मानकों, नकली अमीरातीकरण प्रथाओं का सहारा लेना, या श्रम बाजार में अन्य गंभीर उल्लंघन करना।

वहीं “नई वर्गीकरण प्रणाली राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की सेवा करने वाले कई महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करेगी। यह प्रणाली आर्थिक विविधता को बढ़ाएगी और निजी क्षेत्र में निष्पक्ष और समान अवसर पैदा करने के लिए रोजगार तंत्र के विकास का समर्थन करेगी जिससे यूएई के सहिष्णुता और सांस्कृतिक जनसांख्यिकीय विविधता के मूल्यों को बढ़ाया जा सके।

उल्लंघन की तालिका

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श्रेणी तीन के तहत कंपनियों के वर्गीकरण पर 2022 के यूएई कैबिनेट संकल्प संख्या 209 के अनुसार, 10 उल्लंघनों की एक तालिका है जो कंपनियों को श्रेणी तीन में छोड़ देती है।

  1. मानव तस्करी का अपराध करने वाली कंपनी के खिलाफ अंतिम निर्णय जारी किया गया। श्रेणी तीन में रहने की अवधि दो वर्ष है यदि उल्लंघन का समाधान किया जाता है और जुर्माना तय किया जाता है।
  2. वर्क परमिट प्राप्त किए बिना किसी कर्मचारी की भर्ती करना या उस कर्मचारी का गैर-रोजगार जिसके लिए वर्क परमिट जारी किया गया था या कर्मचारी को स्थिति बदले बिना दूसरों के लिए काम करने की अनुमति देना। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि तीन महीने है।
  3. मंत्रालय को गलत डेटा, झूठे दस्तावेज या सूचना उपलब्ध कराना। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि तीन महीने है।
  4. मंत्रालय द्वारा जारी लाइसेंस के बिना मध्यस्थता या अस्थायी भर्ती एजेंसी की गतिविधि का अभ्यास करना। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि तीन महीने है।
  5. यदि नियोक्ता अपने कानूनी दायित्वों का उल्लंघन करता है, जिसके कारण श्रमिकों को प्रति वर्ष दो बार से अधिक काम बंद करना पड़ता है और प्रतिष्ठान ऐसे रुकने के कारणों को ठीक करने में विफल रहता है। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि छह महीने है।
  6. मजदूरी संरक्षण प्रणाली के माध्यम से मजदूरी का भुगतान करने में विफलता। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि तीन महीने है।
  7. चेतावनियों के बावजूद एक वर्ष के दौरान दो बार आवास, व्यावसायिक स्वास्थ्य या सुरक्षा मानकों का गंभीर उल्लंघन। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि तीन महीने है।
  8. व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों और प्रक्रियाओं को लागू करने में कंपनी की विफलता के कारण पूर्ण या आंशिक अक्षमता या मृत्यु के परिणामस्वरूप गंभीर कार्य चोटें। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि तीन महीने है।
  9. मंत्रालय के सिस्टम तक पहुंचने के लिए दी गई इलेक्ट्रॉनिक सुविधाओं का शोषण या दुरुपयोग करना जिससे मंत्रालय में काम बाधित हो सकता है। तीसरी श्रेणी में रहने की अवधि छह महीने है।

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