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यूएई में नौकरी करने वाले निवासियों ने नया श्रम कानून का स्वागत किया है साथ ही इस नए श्रम कानून को लेकर एक बड़ा बयान भी दिया है। यूएई में नौकरी करने निवासियों का कहना है कि नया श्रम कानून कार्य-जीवन संतुलन हासिल करने और निजी क्षेत्र में कर्मचारियों की भलाई करने में मदद करेगा।
जानकारी के अनुसार, ये नया कानून लचीले और अस्थायी कामकाजी मॉडल पेश करेगा। नई छुट्टियां तय करेगा और काम के घंटों को कम करेगा। वहीं श्रम संबंधों को विनियमित करने पर नए कानून का उद्देश्य तेजी से विकसित दुनिया में श्रमिकों को सशक्त बनाने के साथ-साथ बाजार की प्रतिस्पर्धा और दक्षता को बढ़ाना है।
वहीं सेव द चिल्ड्रन के रणनीतिक फाउंडेशन पार्टनरशिप मैनेजर माई फारूक ने कहा कि यूएई ने महामारी के बाद की दुनिया को एक ऐसे कानून के साथ जवाब दिया है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं को समान रूप से लाभान्वित करता है। वहीं उन्होने ये भी कहा है कि असामान्य कामकाजी घंटों के साथ एक अंतरराष्ट्रीय संगठन में एक कर्मचारी के रूप में, फरवरी 2022 में नया कानून लागू होने के बाद, “यह मुझे और मेरे नियोक्ता के लिए निष्पक्षता बनाए रखते हुए अधिक लचीलापन प्रदान करेगा।”
नया कानून कर्मचारियों को भेदभाव और उ’त्पी’ड़न से बचाने में काफी मददगार साबित होता है। वहीं फारूक ने कहा, “एक महिला के रूप में, मैं संयुक्त अरब अमीरात में रहकर खुश हूं, जो दुनिया में महिलाओं के लिए सबसे सुरक्षित जगहों में से एक है।”
इसी के साथ माइंडशेयर मेना के एसोसिएट मीडिया डायरेक्टर, रावन अल हुसैन ने कहा कि नया कानून एक वास्तविक मील का पत्थर है जो महामारी के बाद की दुनिया और इसके द्वारा लाए गए दक्षता के नए तरीकों को अपनाने में यूएई के भविष्य के दृष्टिकोण को दर्शाता है।
वहीं उन्होंने कहा कि लचीले काम के घंटे व्यक्तिगत विकास और पारिवारिक समय के लिए एक अवसर प्रदान करते हैं। इसी के साथ अल हुसैन ने कहा है कि “एक कर्मचारी के रूप में, यह मुझे पारंपरिक 9-5 टाइम शेड्यूल में विवश होने की तुलना में विभिन्न गतिविधियों में संलग्न होने, अन्य कार्यों को करने और शेड्यूल का प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है।”मैं इसे पेशेवर भलाई के मामले में एक बड़े विकास के रूप में देखता हूं।”
संयुक्त अरब अमीरात स्थित अभिनेत्री, कहानीकार और प्रस्तुतकर्ता लाम्या तौफिक ने कहा कि कानून कर्मचारियों को विभिन्न कौशल का उपयोग करने और अतिरिक्त आय अर्जित करने में सक्षम बनाता है, जिसका मानसिक स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
लाम्या तौफिक ने आगे कहा, “यह फ्रिलांसरों के लिए बहुत अच्छी खबर है, खासतौर पर उनके लिए जिनके पास बड़ा कौशल है और जो कई क्षेत्रों में काम करना चाहते हैं। वहीं उन्होंने ये भी कहा है कि लगातार बढ़ते कार्यस्थल में कौशल का विस्तार करने के अवसर के साथ, परियोजना प्रबंधक, हनीन हाज़ीम ने कहा कि नए नियम उन्हें रुचि के विभिन्न क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम बनाएंगे।
उन्होंने कहा कि “मैंने एक इंटीरियर डिजाइनर के रूप में स्नातक की उपाधि प्राप्त की, लेकिन मैंने डिजिटल सामग्री के साथ काम करना समाप्त कर दिया। नए नियम मुझे अपने समय का प्रबंधन करने और अपने कौशल का बेहतर उपयोग करने में मदद करेंगे।
सलाहकार मीना कीवान ने कहा कि ऐसे कानूनों को देखना दुर्लभ है जो युवाओं की जरूरतों के अनुकूल हों। काम के लचीले घंटों के अलावा, नया कानून 15 और उससे अधिक उम्र के किशोरों के रोजगार को नियंत्रित करता है।
किवान ने ये भी कहा कि संशोधन से कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन हासिल करने में मदद मिलेगी, जो अंततः उत्पादकता में वृद्धि करेगा और सार्वजनिक भलाई और दक्षता में वृद्धि करेगा। ओवरटाइम या पारंपरिक 9-5 शिफ्ट के भीतर काम करने से युवा लोगों को अपनी परियोजनाओं को विकसित करने या अपने कौशल को इस तरह से उन्नत करने का समय मिलता है जिससे उनके क्षेत्रों और समुदायों को लाभ हो। नए कानून के साथ, यूएई युवाओं को बढ़ने, फलने-फूलने और अपने समाज के विकास में योगदान करने के लिए एक लचीला और पोषण श्रम बाजार प्रदान करने के प्रयासों का नेतृत्व कर रहा है।
