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UAE के राष्ट्रपति, शेख खलीफा बिन जायद अल नाहयान ने देश के कर्मचारी के लिए नए नियम लागू किए हैं और इस हिसाब से निजी क्षेत्र के महिला कर्मचरियों के मैटरनिटी अवकाश में बदलाव हुआ है। यानि की महिला कर्मचरियों के बच्चे के जन्म के समय मिलने वाली छुट्टी है। वहीं इस पोस्ट के जरिये हम आपको मैटरनिटी अवकाश की जानकारी देने जा रहे हैं।
निजी क्षेत्र में मातृत्व अवकाश
नए फरमान के तहत निजी क्षेत्र में मातृत्व अवकाश 60 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। वहीं पूरे वेतन के साथ 45 दिन, उसके बाद 15 दिन आधे वेतन मिलेगा। नवजात में किसी भी प्रसवोत्तर जटिलताओं या बीमारी के मामले में अपनी प्रारंभिक मातृत्व अवकाश अवधि समाप्त करने के बाद नई मां बिना वेतन छुट्टी के अतिरिक्त 45 दिन प्राप्त करने की पात्र हैं। उन्हें बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए सहायक दस्तावेज देने होंगे।
वहीं विशेष आवश्यकता वाले शिशुओं की नई माताओं को उनकी प्रारंभिक मातृत्व अवकाश अवधि पूरी होने के बाद 30 दिन की सवैतनिक छुट्टी की हकदार होगी होती है, जिसे बिना किसी वेतन के 30 दिनों के रीन्यू किया जा सकता है।
आपको बता दें, इससे पहले कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश के लिए 45 दिनों के पूर्ण वेतन की हकदार थी बशर्ते कि उसने कम से कम एक वर्ष तक लगातार सेवा की हो। यदि एक वर्ष की सेवा अभी तक पूरी नहीं हुई है तो मातृत्व अवकाश का भुगतान आधे वेतन के साथ किया जाता है।
मातृत्व अवकाश के अंत में, महिला के पास अधिकतम 10 दिनों की अवधि के लिए अवैतनिक दर पर अपनी छुट्टी बढ़ाने की क्षमता होती है। वहीं प्रसव के बाद के पहले 18 महीनों के लिए, अपने बच्चे की देखभाल करने वाली महिला कर्मचारियों को इस कार्य को पूरा करने के लिए प्रति दिन दो भुगतान किए गए आराम अंतराल, 30 मिनट से अधिक नहीं दिए जाते हैं। वहीं कानून के तहत कामकाजी पिता को पितृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।
